Un logiciel RH concentre ce qu’une entreprise a de plus sensible : les salaires, les contrats, les pièces d’identité. Voici concrètement comment Payelio les protège, et comment ses calculs suivent le droit du travail ivoirien.
Un mot de passe volé ne suffit pas à entrer.
Votre entreprise ne voit qu’elle-même.
Un CV reçu est un fichier inconnu.
Ces règles ne sont pas des options à activer : elles sont intégrées au moteur de calcul et appliquées à chaque bulletin.
Les heures au-delà de la durée légale sont majorées selon les taux en vigueur : ×1,15 de la 41ᵉ à la 46ᵉ heure, ×1,50 au-delà, ×1,75 la nuit ou le dimanche et jour férié, ×2,00 la nuit un dimanche ou un jour férié.
Les congés payés s’acquièrent à raison de 2,2 jours par mois de travail effectif, calculés au prorata pour une embauche en cours de mois.
Une absence se déduit sur les jours ouvrables réellement travaillés du mois, jours fériés locaux compris — et non sur un forfait de trente jours, qui fausse la retenue.
Un CDD ne peut être renouvelé qu’une seule fois. Payelio vous alerte trente jours avant son terme pour que la décision soit prise à temps.
L’impôt sur les traitements et salaires est calculé selon le nombre de parts fiscales du salarié. Les cotisations CNPS salariales et patronales, la CMU et les contributions FDFP sont appliquées aux taux en vigueur, avec le taux d’accident du travail propre à votre secteur.
